Donde se realizan las actividades?
Nuestros programas han sido diseñados para ser flexibles, tanto en duración, objetivos como el lugar en donde ser realiza. Preferimos trabajar al aire libre, pero si es necesario se puede trabajar tambien dentro de un salon.
Las actividades se pueden realizar en cualquier parte del país, en un Parque, los terrenos de la empresa, un hotel, en la playa o en un Centro Turistico. Contamos con una muchas alternativas ajustables a todo presupuesto e intereses.
Algunos lugares utilizados han sido: Hotel Fiesta, Hotel la Condesa, Hotel Papagayo Fiesta, Hotel Melia Conchal, Hotel&Villas la Catalina, Hotel Rio Perlas, Hotel Sueño Azul- Spa and Resort-, Hotel Marriot Los Sueños, Hotel Marino Resort, Hotel Villa Antigua, La Hacienda, Almendros y Corales, Hotel Monte Campana, Campo Escuela Iztaru, La Sabana, Fraijanes, Parque del Este, Isla Tortuga, Hacienda Pozo Azul, Colinas del Poas, entre otras.
Cuantas personas pueden participar?
En nuestros talleres Team Building preferimos trabajar grupos pequeños para lograr un mejor aprovechamiento del tiempo y la experiencia, por lo general grupos no mayores a 24 personas es recomendado. Eventos Corporativos y talleres de integracion pueden tener hasta 200 participantes.
Que incluye?
Nos ajustamos a su presupuesto. Tenemos alternativas TODO incluido, y otras en donde solo brindamos el servicio de capacitacion o taller. Nuestros clientes definen sus prioridades, sin embargo nosotros podemos ayudarles a hacer de su Evento una experiencia de exito, memorable y sin inconvenientes.
Presupuesto limitado?
Diganos cuanto dispone y que desea lograr. Contamos con excelentes relaciones con proveedores que comparten nuestros valores y saben que lo más importante es su satisfacción y el logro exitoso de los objetivos.
Que es lo que hacen?
Desarrollamos programas de capacitacion mediante tecnicas de enseñanza dinamicas, nuestro campo de accion se especializa, mas no se limita, al area de destrezas suaves(soft skills) como el trabajo en equipo, liderazgo, motivacion, relaciones personales, entre otras. Los conocimientos tecnicos (hard skills) son desarrollados en forma practica.
Son dinamicas, cualquiera puede hacerlas.
Nuestras dinámicas son desarrolladas por Facilitadores profesionales capacitados en la conducción de las mismas y que permitan alcanzar los objetivos propuestos mediante la guía acertada en la fase final. En esta fase denominada "Proceso de Resonancia" - sesión de preguntas y reflexiones (debriefing session), proceso conocido en varios países de habla hispana como "aterrizaje", retro-alimentación o feed-back, cuya conducción es determinante para el éxito de la aplicación lúdica, hacia los resultados.
Cual es el tamaño de los equipos de trabajo?Dividimos los grupos en subgrupos de trabajo de 6 a 20 personas. Aproximadamente 8 participantes por facilitador/Instructor.
En que consisten los procesos de Enseñanza / Aprendizaje que aplican?
Es un contexto formativo en el que, sostenido por una metodología de aprendizaje basada en observar, pensar, hacer y sentir cosas (educación experiencial), se adquieren conocimientos, se trabajan y desarrollan habilidades, o se movilizan actitudes y valores.
Es conocido como aprendizaje basado en la experiencia (ABE), dado que los participantes son involucrados en una situación simulada, en la que tienen que cumplir o lograr un objetivo dentro de un tiempo determinado. Durante la actividad suceden diferentes situaciones que posteriormente son analizadas mediante una sana controversia dirigida donde participan todos los que vivieron la experiencia, incorporando situaciones de la vida real (laboral y personal) logrando reflexiones profundas con COMPROMISOS DE MEJORAMIENTO. Esto da como resultado niveles de recordación del 90 al 95% obteniendo cambios a muy corto plazo.
"Todas las dinámicas buscan entretenimiento" Una estricta selección y elección de las Dinámicas antecede el desarrollo de un programa ordenado, coherente e inteligente, en el que cada actividad tenga su momento adecuado en el entorno adecuado. Cada Dinámica tiene su objetivo concreto, por lo tanto son seleccionadas en función de los objetivos que se deseen alcanzar dentro de los procesos de aprendizaje y de las necesidades específicas que cada organización pretende. Existe un proceso lógico desde la necesidad de entrenamiento que un cliente tiene hasta la aplicación y puesta en marcha en la vida cotidiana. |