Los módulos tienen una duración variable dependiendo de las necesidades y objetivos de capacitación del equipo de trabajo. Puede distribuirse en sesiones de dos a cuatro horas o de varios días. Se desarrollan tanto dentro de la empresa como fuera de la misma. Cada una de las sesiones se desarrolla bajo la metodología de la Educación Experiencial (Aprendizaje basado en la experiencia), se le presenta al grupo un escenario determinado (experiencia) que el facilitador utiliza para generar el proceso de reflexión, conceptualización y aplicación de nuevos conocimientos al contexto de los participantes.

Están dirigidos a fortalecer las habilidades de los equipos de trabajo..

Énfasis en áreas de desempeño:

• Manejo de proyectos
• Innovación y creatividad
• Procesos
• Supervisión
• Control de Calidad
• Capacitación
• Operación y producción
• Servicio al cliente
• Ventas

Énfasis en temas de interés:

• Manejo y solución de conflictos.Desarrollo del potencial del personal
• Desarrollo del liderazgo personal/ organizacional.
• Desarrollo de Actitudes hacia el mejoramiento continuo y la excelencia.
• Administración del tiempo
• Procesos de cambio
• Toma de decisiones
• Gestión y desarrollo del talento.
• Clima Organizacional.
• Relaciones interpersonales.
• Desarrollo de Misión, Visión y Valores.
• Desarrollo de la identidad y el sentido de pertenencia.
• Motivación, eficiencia, resultados y sentido de logro.
• Manejo del estrés.

Otros servicios