Son talleres participativos, al aire libre, altamente dinámicos basados en metodologías de Aprendizaje Experiencial. Esta metodología fundamenta la transferencia de conocimientos y experiencias mediante la aplicación de actividades lúdicas a través de Dinámicas de Grupo en un marco creativo, dinámico, interactivo y divertido. Cada actividad o desafío a sido cuidadosamente diseñada para facilitar procesos que permitan a los participantes adquirir y fortalecer las habilidades necesarias para funcionar eficientemente dentro de un Equipo de Trabajo.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
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Todos los colaboradores de su organización o empresa.

VALORES AGREGADOS
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Convertir “Grupos de trabajo” en “Equipos de trabajo Altamente Efectivos”, además:

• Integrar, fortalecer las relaciones entre los colaboradores.

• Desarrollar el Espíritu de Equipo y fortalecer el trabajo en equipo.

• Mejorar la Comunicación interna.

• Conformar equipos de trabajo altamente efectivos, solidarios y compenetrados con la efectividad y eficiencia en los resultados.

• Tener conciencia de que la Sinergia nos lleva a resultados superiores.
  Lograr mayor Productividad como equipos de trabajo.

• Ser protagonistas y promotores del Sentido de Pertenencia.

• Desarrollar una Actitud de Compromiso hacia el cumplimiento de objetivos y logros extraordinarios.

• Fortalecer la relación de equipo basados en la convivencia armónica.

• Contribuir con trabajo y apoyo solidario ante cualquier requerimiento excepcional.

• Fortalecer la Cultura Organizacional.
  

CONTENIDO
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Ajustamos el programa de actividades a las necesidades y objetivos de su empresa.

1. Trabajo en Equipo vrs. Grupos de trabajo: resultados personales, profesionales y organizacionales.
2. Identificación de los perfiles generales de los miembros del equipo. Auto-evaluación de Fortalezas y Aspectos por mejorar como jugador del equipo.
3. Principios para el trabajo de equipo 5 C´s,
   • Confianza: clave para el desarrollo de una estrategia eficiente como equipo de trabajo.
   • Comunicación: creación del proceso adecuado para maximizar el aporte colectivo.
   • Coordinación: actuar en forma organizada. El poder de una Visión Compartida.
   • Compromiso: desarrollo de la capacidad de influencia y el sentido de responsabilidad en los resultados.
   • Complementariedad: Aporte y reconocimiento de habilidades y destrezas.
4. Equipos de trabajo como base de una organización inteligente.
5. Acciones para el mejoramiento (Team Performance).
6. Identificación de amenazas en el contexto del equipo de trabajo.

• Asesoría General.
• Reunion previa de planeamiento.
• Diseño personalizado del programa.
• Facilitadores y Coordinadores ( 1 facilitador por cada 8-10 participantes)
• Recursos didácticos-materiales
• Credenciales de Participación
• Certificados de Participación
• Fotografías digitales del evento.
• Video motivacional de la participación en el evento.
• Reporte con observaciones y sugerencias.

• Diagnostico de necesidades de capacitación/ clima organizacional.
• Diseño de programa de capacitación.
• Evaluación del perfil del participante.
• Coordinación de alimentos& bebidas.
• Transporte y logistica.
• Sede y hospedaje.
• Imagen, diseño del material publicitario/Evento..

Recomendamos un cupo limite de 36 participantes máximo por taller, para un mayor aprovechamiento.

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